长沙，这座加快速度进行发展的城市，正以其独特的魅力吸引着众多企业和人才的汇聚。2024年，长沙GDP首次突破1.5万亿元，同比增长5.0%。作为人机一体化智能系统之城，工业是拉动长沙经济发展的重要引擎，新兴起的产业、重点行业持续上新。工程机械轰鸣与新兴业态浪潮交织的背后，是一家家充满了许多活力的企业，无数劳动者在各自的岗位上挥洒汗水，为城市的繁荣添砖加瓦。

　　在追求城市经济发展的过程中，除了亮眼的数据，劳动者的安全系数成为衡量城市高水平发展的隐形KPI。一个安全、稳定的工作环境，不仅是劳动者的基本需求，更是城市可持续发展的有力保障。

　　纷繁复杂的行业，厂房林立的企业，数量庞杂的劳动力，当几百万产业工人在生产线上创造价值时，怎么样才可以为劳动者织密工伤“防护网”，撑起健康“保护伞”？长沙在工伤预防方面给出了怎样的答案？走进企业的车间，“专家团队上门问诊”的画面解码长沙工伤预防的“创新样本”。

　　“以前上下班过马路，半天迈不出脚，车太多了，下班人也多，通勤路上危险系数还是蛮高。”长沙某科技公司员工站在焕然一新的厂区门口，指着马路上的黄色减速带和隔离护栏感慨。此公司厂门紧邻车流密集的大马路，上下班时极易发生交通事故。

　　2025年2月，安防专家进驻企业调研工伤事故发生情况。发现该企业上下班途中交通事故较多。通过询问受伤员工，对行车路线进行模拟，发现厂门前道路宽，车流量大，来往车辆速度快，且由于隔离带上绿植较高，驾驶员经过厂区门口时存在视野盲区，无法清楚观察到行人通行的情况。于是，专家联合企业邀请交警部门安排了“软件+硬件”双管齐下的“安全套餐”，既有针对通勤路的“交警课堂”，还设置了物理隔离，在厂门口加装30米隔离带和减速带，保障了员工的通行安全。

　　从线上的“班前会”打卡到线下的随叫随到“预诊”，长沙在工伤预防机制探索上解锁新“buff”。

　　传统工伤预防模式多依赖企业自身管理和政府不按时进行检查，缺乏系统性、专业性与针对性。企业安全管理制度不健全，投入不足；政府部门监管力量有限，难以全面深入覆盖所有企业，尤其对众多中小企业监管存在漏洞。部分企业未给员工配备必要防护设备，未进行相对有效安全培训，导致工伤事故高发......

　　《黄帝内经》有云：“上医治未病。”这一古老的医学智慧，如今被长沙工伤预防工作赋予新的时代内涵。2024年，长沙市人社局创新推出“工伤预防管家机制”，精准筛选出300家重点企业，引入专业工伤预防机构，指派10名专家，按每人承包30家企业，实行定点派驻。将企业安全管理从被动应对的“救火模式”，升级为主动防御的“专业问诊模式”，就像为企业配备“安全医生”，通过数据化分析、个性化方案和全周期跟踪，以“数据筑基—隐患深挖—动态跟踪”为核心逻辑，构建起事故分析、隐患排查、整改、专项培训、提质改造、应急演练等12步闭环管理体系，系统性“诊断”安全风险隐患，精准“开方”治理风险，为企业安全生产注入“预防基因”，通过前置化诊断，隐患整改效率不断提升。

　　海因里希法则指出，每起重伤亡事故背后必有29次轻伤事故和300起隐患征兆。因此，减少轻微事故的数量，重大事故的数量也会随之下降。工伤预防管家机制的核心创新，在于将这一理论转化为可落地的定制治疗。

　　大数据驱动，全方位扫描“病灶”。工伤预防管家机制打破传统的“一策统管”的局限，深入300家事故多发企业调研，了解公司制作工艺、设备状况、员工结构、事故历史等。根据公司规模、行业风险等级，为每家企业量身打造工伤预防方案，精准定位风险点，提供针对性预防的方法与培训课程，使工伤预防工作更贴合企业实际，提升预防效果。

　　安全管家通过梳理湖南某食品公司的5起工伤事故数据，发现门店分散导致管理漏洞，建议企业加强对门店的管理，该公司引入“飞检模式”，已连续4个月实现“零事故”。

　　在长沙某制造企业的冲压车间，老员工指着改造后的设备操控台：“以前特别容易单手一按机器就动，现在得双手同时按住这两个绿色按钮——想犯错都没机会！”这家劳动密集型企业曾因冲床误操作，发生过工伤事故。安防专家团队进驻后，用3天时间解剖细节，技术改造方案随即出台，双手同时按钮启动+光电感应装置，操作时双手必须离开危险，整改以来，企业再未发生过同类工伤事故。

　　从“千企一面”到“一企一策”。针对不一样的行业特性，管家团队提供差异化解决方案。有了专业团队的动态跟踪+长效“复诊”，每家企业就等于拥有了专属的“工伤预防”数字化档案，实时更新风险数据。通过精准问诊、对症下药和长效康护，长沙将安全管理从粗放式治理升级为精细化服务。

　　长沙某机械有限公司班前会曾流于形式，经管家“提质改造”后，新增劳保检查环节，事故率骤降88.9%。

　　管家在浏阳市大瑶某花炮厂调研工伤事故详细情况时，发现企业安全管理体系未完善，于是立即查阅企业安全管理体系资料，指导企业完善企业安全管理各项规章制度和安全操作规程，实现了2024年9-12月事故较2023年同期降低80%。

　　“干了管家以后微信步数经常霸榜，必须要一家一家公司跑，我现在都还在给企业做安全培训。”在联系安全工程师周伟男时，即便是周末，他也在公司制作车间一线，翻开他的工作日志，里面密密麻麻地记录着相关企业的“工伤预防档案”。他表示，专家薪酬与事故下降率直接挂钩，每家企业，就是他们的“责任田”。

　　“以前觉得安全投入是成本，现在发现是投资。”2024年10月工伤事故率同比下降30.95%，11月同比下降27.82%，12月同比下降21.25%，2025年01月同比下降42.73%；300家试点企业中，2024年9-12月工伤事故率同比下降28%......

　　透过一个又一个车间场景，一篇篇工作日志，企业不断下降的工伤事故率，见证长沙工伤预防管家机制的优势。“以前觉得安全培训是形式，现在班前会的案例剖析让我真正懂了‘生死就在一瞬间’。”安全工程师及培训讲师组成的专业协作团队，通过真实的案例分析切实提高了一线员工的安全意识。

　　安全工程师负责排查公司制作现场安全风险隐患，依据有关标准规范，对车间布局、设备防护装置等做评估并提出整改建议；培训师根据公司需求设计并实施多样化培训课程，内容涵盖事故案例深度剖析、危险源科学辨识与风险控制策略、应急处理等多重维度，提升员工工伤预防意识与技能；多领域专家协同，从不同角度为企业工伤预防提供全方位支持，改变以往单一部门或人员应对的局面，增强工伤预防工作专业性与系统性。

　　同时政府和企业的双向发力，构建“共建共治”新格局，政府从“监管者”转型为“资源整合者”，依托第三方专业力量，实现“小政府、大服务”目标。

　　一座城市的文明程度，不仅看高楼大厦的高度，更看它对劳动者生命的尊重程度。目前，工伤预防管家机制已在长沙形成示范效应，当安全文化成为企业的核心竞争力，当预防机制成为城市治理的标准配置，经济发展与民生保障的双赢不再是遥不可及的梦想。

　　正如一位工人所说：“安全不是贴在墙上的标语，是握在手里的日子。”在这片创新创业的热土上，“安全第一”的理念正在生根发芽，为百万劳动者撑起一片更安全的天空，也为城市的可持续发展注入强劲动能。

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　　大河报·豫视频记者 刘永恒近日，河北廊坊三河市商户被要求禁用“红蓝黑”三色招牌一事持续发酵。

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